九、党员谈心谈话制度
（一）开展谈心的规模
领导班子成员之间、党员干部与分担部分卖力人之间、党员与党员之间、党员与群众之间。
（二）谈心内容
1、党员学习、思想、事情、作风等方面的情况，征求对自己的意见和建议；
2、了解并向支部反应党员需要解决的问题；
3、对公司党建及业务事情的有关意见和建议；
4、其它需要了解、解释的有关问题，包括家庭是否和气，有无需要公司和支部资助的困难等。
（三）谈心方法
凭据实际情况，可接纳“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方法。
（四）谈心谈话时间
谈心可结合事情和思想实际适时进行。每半年领导班子成员之间至少谈心一次。在民主生活会和民主评议党员前，每位党员都要有针对性地与上级、同级、下级党员群众开展广泛的谈心运动。谈心谈话还可以在学习讨论中谈，也可以在集体运动、家访时谈。
（五） 谈心运动要求
1、谈心双方要做到平等相待、坦诚谦虚，坚持从团结的愿望出发，相互信任，以诚相见；
2、谈心双方要做到实事求是、洞开思想，认真开展批评与自我批评，尊重事实，与人、为善；
3、谈心应讲求实效，把谈心运动同查找问题、征求意见结合起来，还要把认识谈透，问题找准，为撰写党性剖析质料、开好民主生活会打好基��；
4、谈心前要认真思考，做好充分的思想准备，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；
5、谈心内容应紧密联系思想、事情和生活实际，开门见山，不避重就轻。党员领导干部还要重点谈廉政事情方面的情况，征求对自己的意见和建议；
6、谈心双方要做到“五不谈”，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈掌握禁绝的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；
7、每次谈心都要做谈心纪录摘要，摘要应包括谈话时间、谈话工具、谈话摘要等内容；
8、党员领导干部要充分发挥楷模作用，带动开展谈心运动，支部要实时研究解谈心中反应出的实际问题。
（六）遇有以下情况，支部应实时组织谈心运动：
1、领导班子内部对问题有差别看法时；
2、完成急、难、险、重任务时；
3、涉及党员切身利益问题可能引起思想波动时；
4、保存苗头性、倾向性问题时；
5、党员间爆发误解，爆发隔膜，泛起矛盾时；
6、对党员在学习、思想、事情、作风等方面有不良反应，有须要申饬提醒时；
7、党员遇到事情生活困难或思想困惑时；
8、党员职务变换、事情调动和退休时；
9、党员受到表扬、奖励或批评、处分时；
10、党员有谈心需求时。
领导班子成员之间、党员干部与分担部分卖力人之间、党员与党员之间、党员与群众之间。
（二）谈心内容
1、党员学习、思想、事情、作风等方面的情况，征求对自己的意见和建议；
2、了解并向支部反应党员需要解决的问题；
3、对公司党建及业务事情的有关意见和建议；
4、其它需要了解、解释的有关问题，包括家庭是否和气，有无需要公司和支部资助的困难等。
（三）谈心方法
凭据实际情况，可接纳“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方法。
（四）谈心谈话时间
谈心可结合事情和思想实际适时进行。每半年领导班子成员之间至少谈心一次。在民主生活会和民主评议党员前，每位党员都要有针对性地与上级、同级、下级党员群众开展广泛的谈心运动。谈心谈话还可以在学习讨论中谈，也可以在集体运动、家访时谈。
（五） 谈心运动要求
1、谈心双方要做到平等相待、坦诚谦虚，坚持从团结的愿望出发，相互信任，以诚相见；
2、谈心双方要做到实事求是、洞开思想，认真开展批评与自我批评，尊重事实，与人、为善；
3、谈心应讲求实效，把谈心运动同查找问题、征求意见结合起来，还要把认识谈透，问题找准，为撰写党性剖析质料、开好民主生活会打好基��；
4、谈心前要认真思考，做好充分的思想准备，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；
5、谈心内容应紧密联系思想、事情和生活实际，开门见山，不避重就轻。党员领导干部还要重点谈廉政事情方面的情况，征求对自己的意见和建议；
6、谈心双方要做到“五不谈”，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈掌握禁绝的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；
7、每次谈心都要做谈心纪录摘要，摘要应包括谈话时间、谈话工具、谈话摘要等内容；
8、党员领导干部要充分发挥楷模作用，带动开展谈心运动，支部要实时研究解谈心中反应出的实际问题。
（六）遇有以下情况，支部应实时组织谈心运动：
1、领导班子内部对问题有差别看法时；
2、完成急、难、险、重任务时；
3、涉及党员切身利益问题可能引起思想波动时；
4、保存苗头性、倾向性问题时；
5、党员间爆发误解，爆发隔膜，泛起矛盾时；
6、对党员在学习、思想、事情、作风等方面有不良反应，有须要申饬提醒时；
7、党员遇到事情生活困难或思想困惑时；
8、党员职务变换、事情调动和退休时；
9、党员受到表扬、奖励或批评、处分时；
10、党员有谈心需求时。
- 上一条八、民主评议党员制度
- 下一条十、外出党员治理制度